#Gelbistbunt
Diversity
Wir sind viele. Wir sind vielfältig. Wir sind bunt.
Was ist Diversity?
Diversität wird von dem lateinischen Wort "diversitas" abgeleitet und bedeutet „Vielfalt“. Es soll auf die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Kerndimensionen des Menschen fokussieren. Ziel ist es Benachteiligungen zu vermeiden und Chancengleichheit zu schaffen.
Die Einteilung erfolgt in sieben Kerndimensionen: Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, soziale Herkunft und sexuelle Orientierung und Identität.
Vielfalt ist für den ADAC Schleswig-Holstein von großer Bedeutung - sowohl im Ehren- als auch im Hauptamt.
Jeder Mensch ist einzigartig und für ein Engagement im ADAC Schleswig-Holstein ist es belanglos, welche ethnische und soziale Herkunft oder sexuelle Orientierung man hat. Denn Vielfalt sorgt für neue Perspektiven, stärkt die Gemeinschaft und ermöglicht eine höhere Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit. Beim ADAC arbeiten Menschen aus 40 Nationen, die durch ihre Vielfältigkeit die Komplexität des ADAC repräsentieren.
Auch in unseren Ortsclubs engagieren sich ehrenamtlich unterschiedlichste Menschen für gemeinsame Ziele. Helfer:innen in Bereichen Motorsport, Oldtimer und Benefiz-Events. E s mag prekär wirken, Diversität in den Ortscluballtag zu integrieren, dabei können einfache Maßnahmen, wie Vereinsfunktionen für junge Menschen oder Angebote für benachteiligte Menschen, bereits eine Menge bewirken.
Wie kann ich Diversity gewinnbringend in meinen Club eingliedern?
Das Thema Vielfalt in den Vereinsalltag einzugliedern mag auf den ersten Blick komplex erscheinen, jedoch gibt es ein paar einfache Maßnahmen zum Einstieg, mit denen das Vereinsleben diverser gestaltet werden kann, um die positiven Effekte zu spüren:
- Vereinsfunktionen attraktiv für junge Menschen gestalten
- Angebote für benachteiligte Personengruppen erarbeiten
- Kulturelle und religionsspezifische Bedürfnisse der Mitglieder berücksichtigen (interkulturelle Kompetenzen)
Allgemein zeichnet sich ein gutes und erfolgreiches Diversity Management im Verein dadurch aus, dass die Bereiche Vereinsstruktur, Vereinspolitik, Vereinsangebot und Vereinskommunikation ausgewogen das Thema Vielfalt behandeln.